Как построить обучающий маршрут, привязанный к реальным задачам: практическое руководство
Исходное число: 57. Оно стало началом выбора роли: менеджер по корпоративному обучению — Екатерина, которая отвечает за развитие навыков сотрудников в крупной компании. Каждый месяц к ней приходят требования:…